О Совете
График приема депутатовВидеоархив
Другие новости
» VIII открытый республиканский генеалогический конкурса научно-исследовательских работ на тему: «Мои предки - защитники Отечества. К 80-летию Победы в Великой Отечественной войне».
» В Салавате стартует прием заявок на городской конкурс "Доброволец года - 2024".
» Юные знатоки права
» О работе приемной Президента Российской Федерации в Республике Башкортостан
» Салават присоединится к Всероссийской акции «Ночь музеев – 2024»
» Салаватцев приглашают принять участие в легкоатлетической эстафете, посвящённой празднованию 79-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
» Расскажите, что волнует. Сообщите о любой проблеме и получите ответ от органов власти
Органы власти
Федеральное Cобрание Российской Федерации
Изменения в законодательстве
Послания
Библиотека депутата
Приложение
Приложение к решению Совета
городского округа город Салават
Республики Башкортостан
от 26 октября 2012 года № 3-9/110
ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде оплаты труда, условиях материального стимулирования, установления надбавок и доплат к окладам лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского округа город Салават Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Положение вводится с целью поощрения инициативного труда работников, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее – органы местного самоуправления), заинтересованности их в своевременном и качественном исполнении служебных обязанностей.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007г. №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007г. №92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 07.04.2009г. №135 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.05.2011г. №177 «Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.05.2011г. №178 «О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан, а также отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28.09.2012г. №338 «О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан, а также отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 04.10.2012г. №347 «Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан».
2. Сроки выплаты заработной платы
2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сроки выплаты заработной платы работникам, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления установлены за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 4 числа следующего за отчетным месяца путем перечисления на картсчета, открытые в банке.
3. Оплата труда работников, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
3.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из месячного оклада, в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин, лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее – Контрольно-счетная палата) состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
Председателю Контрольно-счетной палаты выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение в размерах, определенных с учетом должностного оклада, надбавок и других выплат.
3.3. Размеры денежного вознаграждения председателя Контрольно-счетной палаты, должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений муниципальных служащих устанавливаются согласно группам оплаты труда в пределах, определенных Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 07.04.2009г. №135 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» с учетом изменений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.05.2011г. №177 «Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 04.10.2012г. №347 «Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» (Приложение № 1).
3.4. Денежное вознаграждение и должностные оклады в дальнейшем могут индексироваться в сроки и пределах повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Башкортостан.
3.5. В пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим могут выплачиваться:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
г) премии;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне;
ж) единовременная выплата к отпуску;
з) материальная помощь;
и) районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
3.6. В пределах фонда оплаты труда председателю Контрольно-счетной палаты также выплачивается:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) единовременная выплата к отпуску;
в) материальная помощь.
3.7. Размеры надбавок к должностному окладу, а также размеры премий и иных выплат устанавливаются:
главе администрации городского округа город Салават, председателю Контрольно-счетной палаты – распоряжением председателя Совета;
иным работникам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан – решением руководителя органа местного самоуправления.
4. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
4.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007г. №92, Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16.05.2008г. №159 «О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан, а также отдельных учреждений и организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.05.2011г. №178 «О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан, а также отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28.09.2012г. №338 «О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан, а также отдельных
государственных учреждений Республики Башкортостан», согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
4.2. Должностные оклады (тарифные ставки) в дальнейшем могут индексироваться в сроки и пределах повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан.
4.3. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления выплачиваются:
а) должностной оклад (тарифная ставка);
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;
г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) доплаты к должностному окладу, тарифной ставке;
ж) районный коэффициент в соответствии с законодательством.
4.4. Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются:
а) доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;
б) надбавка за отработанное в качестве водителя время (классность) в следующих размерах:
водителям 2-го класса – 25 процентов тарифной ставки;
водителям 1-го класса – 50 процентов тарифной ставки.
4.5. Работникам охраны, операторам теплового пункта и диспетчерской службы устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки.
4.6. Уборщикам производственных и служебных помещений устанавливается надбавка за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим лицами, ответственными за назначение указанной надбавки, в размерах, установленных Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 07.04.2009г. №135 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.05.2011г. №177 «Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 04.10.2012г. №347 «Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» (Приложение № 2).
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин может индексироваться в сроки и пределах повышения размеров окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Башкортостан.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими своих должностных обязанностей.
6.2. Основными критериями для установления размеров ежемесячной надбавки за особые условия службы являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в
работе компьютерной и другой техники;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и т.д.);
е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы выплачивается в следующих размерах:
а) лицу, замещающую высшую должность муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) лицу, замещающую главную должность муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) лицу, замещающую ведущую должность муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) лицу, замещающую младшую и старшую должность муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада.
6.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия службы устанавливается персонально для каждого муниципального служащего:
а) главе Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан – распоряжением председателя Совета;
б) иным муниципальным служащим – решением руководителя органа местного самоуправления.
6.5. Размер надбавки за особые условия службы может быть изменен при переводе на другую должность муниципальной службы или изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижен за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей соответствующим распоряжением руководителя органа местного самоуправления. При этом размер надбавки не может быть установлен ниже минимального или выше максимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6.3 настоящего Положения.
6.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими своих должностных обязанностей.
7.2. Основными критериями для установления размеров ежемесячной надбавки являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
б) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
в) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
д) ответственность и инициативность в работе;
е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
7.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления и выплачивается работникам из фонда оплаты труда в размерах от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам работы.
7.4. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен при переводе на другую должность или изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижен за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей соответствующим распоряжением руководителя органа местного самоуправления. При этом размер надбавки не может быть установлен ниже минимального размера установленного абзацем 1 пункта 4 «Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан», утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007г. №92.
7.5. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления одновременно с выплатой им должностных окладов (тарифных ставок) за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим, работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.
8.2. Периоды для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяются комиссией по исчислению стажа муниципальной службы, либо лицами, ответственными за назначение указанной надбавки.
8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
а) муниципальным служащим:
при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет в размере 10% должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет в размере 15% должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет в размере 20% должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет в размере 30% должностного оклада.
За муниципальными служащими после изменения условий денежного содержания, предусмотренных настоящим Положением, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный до вступления в силу настоящего Положения, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливаемый в соответствии с действующим законодательством.
б) работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан:
при стаже работы от 3 до 8 лет в размере 10% должностного оклада;
при стаже работы от 8 лет до 13 лет в размере 15% должностного оклада;
при стаже работы от 13 лет до 18 лет в размере 20% должностного оклада;
при стаже работы от 18 до 23 лет в размере 25% должностного оклада;
при стаже работы свыше 23 лет в размере 30% должностного оклада.
За работниками, занимающими должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в исполнительных органах государственной власти Республики Башкортостан (в том числе и при переводе работника в другой орган, в котором осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии действующим законодательством.
8.4. Выплата надбавки за выслугу лет производится с учетом районного коэффициента.
9. Ежемесячное денежное поощрение
9.1. Ежемесячное денежное поощрение:
а) председателю Контрольно-счетной палаты – выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере 3 ежемесячных денежных вознаграждений;
б) главе Администрации – определяется по оценке Министерства экономического развития Республики Башкортостан в зависимости от достигнутых в отчетном квартале значений показателя результативности деятельности органа местного самоуправления, в следующих размерах:
|
Место городского округа |
Количество должностных окладов |
|
1-3 |
4,1 |
|
4-6 |
3,8 |
|
7-9 |
3,6 |
|
10-12 |
3,2 |
|
13-15 |
2,8 |
|
16-18 |
2,4 |
|
19-21 |
2 |
в) первому заместителю главы Администрации, заместителям главы Администрации, управляющему делами Администрации, секретарю Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан определяется по оценке Министерства экономического развития Республики Башкортостан в зависимости от достигнутых в отчетном квартале значений показателя результативности деятельности органа местного самоуправления, в следующих размерах:
|
Место городского округа |
Количество должностных окладов |
|
1-3 |
3 |
|
4-6 |
2,8 |
|
7-9 |
2,6 |
|
10-12 |
2,4 |
|
13-15 |
2,2 |
|
16-18 |
2,1 |
|
19-21 |
2 |
г) иным муниципальным служащим – в размере одного должностного оклада.
9.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
а) главе Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан – распоряжением председателем Совета;
б) иным муниципальным служащим – решением руководителя органа местного самоуправления.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне
10.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
11. Материальная помощь
11.1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года на основании заявления по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.
11.2. Выплата материальной помощи производится:
муниципальным служащим – в размере одного оклада месячного денежного содержания, независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
председателю Контрольно-счетной палаты – в размере ежемесячного денежного вознаграждения, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления – в размере двух должностных окладов (тарифной ставки), при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
11.3. В случае смерти муниципального служащего или работника, занимающего должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
11.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления может быть выплачена по распоряжению работодателя в следующих случаях:
смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании личного заявления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим в размере 5000 рублей;
при рождении ребенка на основании личного заявления и копии свидетельства о рождении в размере 5000 рублей;
в связи со свадьбой на основании личного заявления и копии свидетельства о браке в размере 5000 рублей;
неотложной жизненной необходимости на основании личного заявления в размере 5000 рублей;
смерти (гибели) муниципального служащего или работника, занимавшего должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществлявшим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии – другим родственникам, оплачивающим похороны, материальная помощь выплачивается по их заявлению при предъявлении копии свидетельства о смерти в размере 5000 рублей;
в связи с юбилейными датами сотрудников при достижении ими 50-летия, а также при достижении женщинами 55-летия, мужчинами – 60-летия со дня рождения в размере 5000 рублей;
в других случаях.
11.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться бывшим сотрудникам, ушедшим на пенсию из органа местного самоуправления по решению руководителя органа местного самоуправления в следующих случаях:
в связи с Днём пожилых людей, Днем Победы в
Великой Отечественной войне и другими знаменательными датами;
в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет;
в случае смерти (гибели) бывшего сотрудника материальная помощь может выплачиваться члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии – другим родственникам, оплачивающим похороны, на основании их заявления при предъявлении копии свидетельства о смерти;
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей), лечением и т.д.
Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктом 11.5. настоящего Положения устанавливается руководителем органа местного самоуправления.
11.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему или работнику, занимающему должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, максимальными размерами не ограничивается.
11.7. Материальная помощь не выплачивается лицам, уволенным из органа местного самоуправления, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 11.3-11.4 настоящего Положения.
12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
12.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
12.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной палаты производится единовременная выплата в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.
12.3. Указанная единовременная выплата производится один раз в год на основании распоряжения работодателя о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей.
13. Доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальным служащим и работником, замещающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
13.1. Доплата за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается за счет экономии по фонду оплаты труда органа местного самоуправления в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих и работников, замещающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
13.2. За совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в расчете на одного сотрудника по основной должности.
13.3. На установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
13.4. Доплата за совмещение должностей (профессий) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления с указанием совмещаемых должностей (профессий), или замещаемой должности и размера доплат в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
13.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
14. Премии и единовременное поощрение
14.1. Премирование работников, замещающих должности муниципальной службы и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
14.2. Премии выплачиваются работникам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, которые состояли в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о выплате премии.
14.3. При определении размера премии учитывается:
а) добросовестное и качественное исполнение работником, замещающим должность муниципальной службы и работником, занимающим должность или профессию, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления должностных обязанностей, достижение значимых результатов служебной деятельности;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
в) инициатива и деловой подход при выполнении служебных обязанностей;
г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
д) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего или работника;
е) отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
14.4. Премирование работников, замещающих должности муниципальной службы и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления за фактически отработанное время по истечении отчетного периода (месяц, квартал, год), за добросовестный труд, за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным датам. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме или в процентах:
работникам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (кроме рабочих и водителей) – от оклада денежного содержания;
рабочим и водителям – от месячных тарифных ставок (окладов) с учетом всех надбавок и доплат.
14.5. Фонд для выплаты премий по результатам работы за месяц формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления, остальные премии выплачиваются за счет экономии средств по смете расходов на содержание аппарата соответствующего органа. При наличии экономии средств фонда оплаты труда размер премии по результатам работы за месяц может быть увеличен и (или) она может быть выплачена в другие сроки.
14.6. Размер премии, выплачиваемой работникам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, максимальными размерами не ограничивается.
14.7. Размер премии, выплачиваемой работникам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, может быть снижен по распоряжению руководителя органа местного самоуправления при наличии случаев нарушения трудовой или исполнительской дисциплины, ненадлежащего исполнения возложенных на них должностных обязанностей и заданий. Основанием для снижения размера премии является служебная записка заместителя руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с указанием фактов нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.
14.8. Сотрудникам, проработавшим неполный период (месяц, квартал, год) и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения (отставка гражданского служащего, призыв на службу в Вооруженные Силы, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, уход на пенсию за выслугу лет, по старости, инвалидности, ликвидация организации, сокращение численности или штата органа местного самоуправления и в других случаях) по решению руководителя органа местного самоуправления выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
14.9. Работникам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, проработавшим неполный период (месяц, квартал, год) и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.
14.10. Работникам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный период (месяц, квартал, год) премия за отработанное время может быть выплачена по решению руководителя органа местного самоуправления.
14.11. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
14.12. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание аппарата соответствующих органов работникам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, может выплачиваться единовременное поощрение (премия):
а) в связи с получением государственных наград Российской Федерации и Республики Башкортостан, почетных грамот Правительства, Министерств Российской Федерации или Республики Башкортостан, органа местного самоуправления, при получении других наград;
б) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципальной службы;
в) к юбилейным и праздничным датам;
г) по другим основаниям.
Единовременное поощрение может выплачиваться на основании распоряжения Правительства Республики Башкортостан, распоряжения руководителя органа местного самоуправления в размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления.
14.13. Единовременное поощрение выплачивается работникам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоявшим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о выплате единовременного поощрения.
14.14. Работникам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком единовременное поощрение выплачивается по решению руководителя органа местного самоуправления.
14.15. Работникам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания согласно п. 9 статьи 11 Закона Республики Башкортостан от 16.07.2007г. №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан» единовременное поощрение не выплачивается.
14.16. Работникам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный период (месяц, квартал, год) единовременное поощрение за отработанное время может быть выплачена по решению руководителя органа местного самоуправления.
15. Порядок формирования годового фонда оплаты труда
15.1. Годовой фонд оплаты труда работников, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
15.1.1. При утверждении фондов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, сверх суммы должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере трех должностных окладов муниципальных служащих;
б) ежемесячной надбавки за особые условия службы – в размере четырнадцати должностных окладов муниципальных служащих;
в) ежемесячной надбавки за классный чин – в размере четырех должностных окладов муниципальных служащих;
г) премии по результатам работы – в размере двух окладов денежного содержания муниципальных служащих;
д) единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания муниципальных служащих и трех ежемесячных денежных вознаграждений председателя Контрольно-счетной палаты;
е) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих;
ж) денежного поощрения – в установленном для его выплаты размере;
з) районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.
15.2. Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления городского округа город Салават
Республики Башкортостан
15.2.1. При утверждении фондов оплаты труда работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 8,5-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников с учетом районного коэффициента;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3-кратной суммы должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;
в) премий по результатам работы:
специалистам и служащим – в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом
районного коэффициента;
рабочим и водителям – в размере 6-кратной суммы тарифных
ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок,
доплат и районного коэффициента;
г) материальной помощи – в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников;
д) установленных настоящим Положением надбавок и доплат по другим основаниям.
15.2.2. Рабочим и водителям устанавливаются следующие надбавки и доплаты, средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:
а) доплаты:
рабочим – за работу во вредных или опасных условиях и на
тяжелых работах по согласованию с Министерством труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан (согласно
типовому перечню, установленному для рабочих, занятых на тяжелых
работах и работах с вредными условиями труда);
работникам охраны, операторам теплового пункта и
диспетчерской службы – за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в
размере 50 процентов часовой тарифной ставки;
водителям служебных легковых автомобилей – за
ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной
тарифной ставки;
б) надбавки:
1) водителям автомобилей – за отработанное в качестве водителя
время в следующих размерах:
водителям 2-го класса – 25 процентов месячной тарифной ставки;
водителям 1-го класса – 50 процентов месячной тарифной ставки;
2) уборщикам производственных и служебных помещений – за
использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.