Соболев Алексей Владимирович

Председатель Совета городского округа

О Совете

График приема депутатов

Решения Совета

Публичные слушания

Общественные обсуждения

Противодействие коррупции

Обращения граждан

Депутатский контроль

Вопросы-ответы

Контакты

Видеоархив

Другие новости

Органы власти

Изменения в законодательстве

Послания

Библиотека депутата

№ 4-28/284 от 28 ноября 2018 года – О внесении изменений в решение Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан от 28 февраля 2014 г. № 3-31/384 «Об утверждении Положения о фонде оплаты труда, условиях материального стимулирования, установления надбавок и доплат к окладам лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан» (в ред. решений Совета от 18.06.2014 г. № 3-35/435, от 27.04.2017 № 4-8/96, от 16.02.2018 № 4-19/208, от 22.06.2018 № 4-23/243)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан» Совет городского округа город Салават Республики Башкортостан р е ш и л:

1. Внести изменения в Положение о фонде оплаты труда, условиях материального стимулирования, установления надбавок и доплат к окладам лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к  должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан, утвержденное решением Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан от 28.02.2014 г. №3-31/384 (в ред. решений Совета от 18.06.2014 г. №3-35/435, от 27.04.2017 г. №4-8/96, от 16.02.2018 №4-19/208, от 22.06.2018 №4-23/243):

1.1 пункт 1.2 вышеуказанного Положения утвердить в новой редакции:

«1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан”, Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013 №610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.01.2018 №30 «Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19.10.2018 №506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан.»;

1.2 пункт 4.2 вышеуказанного Положения утвердить в новой редакции:

«4.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19.10.2018 №506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан”, согласно приложению №3 к настоящему Положению.»;

1.3 пункт 7.2 вышеуказанного Положения утвердить в новой редакции:

«7.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления и выплачивается работникам из фонда оплаты труда:

руководителям, специалистам и служащим – в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада;

рабочим – в размере от 100 до 150 процентов тарифной ставки;

водителям – в размере от 70 до 100 процентов тарифной ставки.»;

1.4 пункт 7.3 вышеуказанного Положения утвердить в новой редакции:

«7.3. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен при переводе на другую должность или изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижен за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей соответствующим распоряжением руководителя органа местного самоуправления. При этом размер надбавки не может быть установлен ниже минимального размера, установленного пунктом 7.2 Положения.»;

1.5 подпункт б пункта 8.3 вышеуказанного Положения утвердить в новой редакции:

«б) работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан:

руководителям, специалистам и служащим:

при стаже работы от 3 до 8 лет в размере 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 8 лет до 13 лет в размере 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 13 лет до 18 лет в размере 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 18 до 23 лет в размере 25 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 23 лет в размере 30 процентов должностного оклада.

За работниками, занимающими должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в исполнительных органах государственной власти Республики Башкортостан (в том числе и при переводе работника в другой орган, в котором осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой при введении условий труда в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19.10.2018 №506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан.»;

1.6 пункт 14.4 вышеуказанного Положения утвердить в новой редакции:

«14.4. Премирование работников, замещающих должности муниципальной службы, муниципальные должности, и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления, за фактически отработанное время по истечении отчетного периода (месяц, квартал, год), за добросовестный труд, за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным датам. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме или в процентах:

работникам, замещающим должности муниципальной службы, и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (кроме рабочих и водителей), – от оклада денежного содержания, от размера месячного фонда оплаты труда;

рабочим и водителям – от месячных тарифных ставок (окладов) с учетом всех надбавок и доплат.»;

1.7 пункт 14.7 вышеуказанного Положения утвердить в новой редакции:

«14.7. Размер премии, выплачиваемой работникам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, может быть снижен по распоряжению руководителя органа местного самоуправления при наличии случаев нарушения трудовой или исполнительской дисциплины, ненадлежащего  исполнения возложенных на них должностных обязанностей и заданий. Основанием для снижения размера премии является служебная записка заместителя руководителя органа местного самоуправления или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с указанием фактов нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий. Работники, замещающие должности муниципальной службы и работники, занимающие должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, к премированию не представляются.»;

1.8 дополнить вышеуказанное Положение разделами 15-17 в следующей редакции:

«15. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

15.1.  Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

15.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

16. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

16.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается на основании решения руководителя органа местного самоуправления не менее чем в двойном размере из расчета одного дневного заработка, рассчитанного из месячной заработной платы работника, которая состоит из установленного ему на день выхода в выходной или нерабочий праздничный день должностного оклада, тарифной ставки, надбавок и доплат к должностному окладу, тарифной ставке, премий по результатам работы.

16.2. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

16.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, исключается из месячной нормы рабочего времени в том месяце, в котором день отдыха был предоставлен, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

17. ОПЛАТА ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

17.1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

17.2. Доплата за работу в ночное время производится на основании решения руководителя органа местного самоуправления:

работникам охраны, операторам теплового пункта и диспетчерской службы за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки;

другим работникам (замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления) в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.»;

 1.9 раздел 15 вышеуказанного Положения считать разделом 18 в следующей редакции:

«18. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

18.1. Годовой фонд оплаты труда работников, замещающих

муниципальные должности и должности муниципальной службы

18.1.1. При утверждении фондов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения председателя Контрольно-счетной палаты, и должностных окладов муниципальных служащих предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере трех должностных окладов муниципальных служащих;

б) ежемесячной надбавки за особые условия службы – в размере четырнадцати должностных окладов муниципальных служащих;

в) ежемесячной надбавки за классный чин – в размере четырех должностных окладов муниципальных служащих;

г) премии по результатам работы – в размере двух окладов денежного содержания муниципальных служащих;

д) единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания муниципальных служащих и трех ежемесячных денежных вознаграждений председателя Контрольно-счетной палаты;

е) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих;

ж) денежного поощрения – в установленном для его выплаты размере;

з) районного коэффициента в соответствии с законодательством.

18.2. Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих

должности и профессии, не отнесенные к должностям

муниципальной службы, и осуществляющим техническое

обеспечение деятельности в органах местного самоуправления

городского округа город Салават Республики Башкортостан

18.2.1. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок с учетом районного коэффициента работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам:

а) руководителям, специалистам и служащим:

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 8,5-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников с учетом районного коэффициента;

за выслугу лет – в размере 3-кратной суммы должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;

б) рабочим за сложность и напряженность – в размере 16-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

в) водителям за сложность и напряженность – в размере 10-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

2) премий по результатам работы:

а) руководителям, специалистам и служащим – в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

б) рабочим и водителям – в размере 6-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

3) материальной помощи – в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников;

установленных настоящим Положением надбавок и доплат по другим основаниям.

18.2.2. Рабочим и водителям устанавливаются следующие надбавки и доплаты, средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:

а) доплаты:

работникам охраны, операторам теплового пункта и диспетчерской службы – за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки;

водителям служебных легковых автомобилей – за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;

б) надбавки:

водителям автомобилей – за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса – 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса – 50 процентов месячной тарифной ставки;

уборщикам производственных и служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.»;

1.10 приложение № 3 к Положению утвердить в новой редакции (Приложение № 1) и считать действующим с 1 сентября 2018 года.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
3. Настоящее решение разместить на официальном сайте Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан по бюджету, налогам и вопросам собственности и главу Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

Председатель Совета                                                                                 Л.В. Давыдова

Приложение